2008年4月29日 星期二

不可不知十種職場小人


職場生活裏,我們可能一直都很努力將自己的本份做得很好,但是還是會不順利,這有可能是因為我們在職場裏遇小人,犯小人呢。以下為你不能不知道的10種職場的小人!
1、三謠小人:三謠小人就是喜歡聽信謠言,製造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什麽是事情的真相,只要有傳播的價值,他們便會毫不保留的成為大喇叭,沒有可以講到好像有的一般。同事離職,他們就會開始傳播謠言說離職者是因為被收買、人格問題、被人家催眠、沒有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒,影響周遭的人。在職場中,這種小人,唯怕企業不亂!
2、沒責小人:沒責小人就是沒有責任和不負責任的人。這類型的小人,該做的事往往都沒做,他們很會“吃蛇”(偷懶)。每當有事情發生了,他們的第一個反應便是推卸責任,他們會常說這不是我的錯!他們會常責駡其他人,他們喜歡否認自己的過錯,然後找藉口來當成沒一回事。!
3、分裂小人:分裂小人,他們有一個特別的能力,那就是他們可以言行不一,講一套做又另一套,喜歡誇大來講,講的時候就是天下無敵,做時便是有心無力。他們可以分裂的處理自己所表達和自己的處理。這種小人,往往只會包裝自己,但是沒有實力。會誇大來吸引大家的注意,然後許下自己無能完成的承諾。
4、小貪小人:這小人最愛貪小便宜,他們會因為貪婪小便宜而出賣團隊及一起工作的夥伴。這小人常專注於短暫的利益而非長期的合作。在職場裏,他們可能就是那些你起初非常信任的人,他懂得利用你對他的信任,出賣你!
5、善變小人:我們知道,改變是必要的。我們也知道,在這世界裏,唯一不變的就是改變!在職場中,如果你改變自己的行為和態度,你是被接受的,但是這小人喜歡改變的不是自己,而是改變所設定的遊戲規則。他們往往不能看到對方業績越做越大,錢越賺越多,他們就會開始打改變遊戲規則的主意。他們同時不只對外時會改變所設定的遊戲規則,連同自己的工作夥伴也不放過。他們不能看到員工根據所設定的規則獲得分紅大、獎金多,他們就會開始改變規則。這裏的關鍵是他們將會經常根據利己不利人的觀點來改變遊戲規則。這也就導致和他合作的夥伴流動量很大。


資料來源:網路流傳 還有後續的喔!

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