剋服上司的手法－我對此書的感想

很多人會失敗，跟上司不合就是沒有站在老闆的立場來做事，老闆請來工作是為了他自己也沒有錯，老闆也要賺錢，我們的主管的好壞，決定我們是否可以待在此公司很久。

老闆對你不信任尤其你一直在當新人老闆不肯把重要的事交代給你，因為自己不肯去摸索，自己去了解老闆現在在想什麼，老闆需要你要做什麼？老闆會罵員工並非員工都做錯事，也有老闆不想把員工當成人，天天加班，星期日也要去上班，為什麼？為了賺錢，但加班加班薪水沒有增高有減少這樣會影響員工的士氣，有的員工也怕找不到工作，在這種公司繼續上班，因為他們想說：去外面也不見得好，在這裡做好好的不要離開吧！不要想太多，就這樣惡性循環下去。

好公司和壞公司有什麼差別，一個好的公司就要看領導人的平常的作風，領導人要領導的是員工，是要分配工作給員工，隨時問進度，適時的調配員工的工作，當然這不是完全的，最重要的是公司也是有分有大有小的，雖然上班是部屬和老闆的關係，下班後可以變成朋友，另外一點重要的就是公司有沒有制度，可以從廁所，地板，加上小姐的桌子有沒有整齊，包含文件的排放都是很重要的，所以壞的公司可以重這些小細節就可以了解我們怎麼能夠不好好選擇自己的工作呢？。

不管如何，站在老闆的立場，替他賺錢，幫他解決問題，就是他請你來上班的最好的理由之一。

目前面臨到失業的自己，看到這本書發現到我真的有時候沒有注意老闆的臉色在做事，應該把手邊的工作完成，也應該多學習一些東西，以能夠幫助公司賺錢和省錢，現今經濟還是不景氣，很多東西都漲，我們吃的米也漲，民生的生活問題愈來愈大，要怎麼去解決這些問題呢？大大小小的企業要如何生存呢？

剋服上司的手法－大村文化出版社（續）

1. 作者：小管，林國楨著
   13.當上司的左右手條件：(1)適時反映進度及預估的問題(2)向上司報告要簡潔(3)說明重要數字，要特別標示(4)率直回應上司對你的誇獎(5)能掌握上司的想法(6)通用性與上司配合的方法(凡事要淨俐落，不可有虎頭蛇尾和遺忘延遲的現象。)(7)挨罵，也不可隨便退縮(8)罵在口裡，痛在心裡(8)處處要替上司著想。
   14.筆者建議：上班族應該做有意義的工作，如果沒有，即設法創造這種工作。
   15.給上司報告要注意幾點：
   （１）報告時捉住重點，不可自己先扭曲了意思。
   （２）口齒要清楚，反應要快，如有誤會，立即澄清。
   （３）報告時不可自為是，一邊報告一邊上司的臉色，與反應，不要自己只顧者說話。
   （４）對急性子的上司，報告時切忌冗長和不清。
   （５）由上司的立場來說明事情，而不是以自己的立場。
   

剋服上司的手法－大村文化出版社（續）

作者：小管，林國楨著
7.只有適時地將自己的想法，發表出來，又能盡量站在別人，上司同的立場你才能一個受人歡迎的人。
8.做下屬的基本功：(1)以上司的立場來思考。(2)必須遵守承諾。(3)言行一致。(4)認真執行。(5)必須善於掩飾上司的過失。
9.隨時讓上司知道你在那裡?也不要給上司惹麻煩!
10.有幾點是不要給上司惹麻煩的時候：(1)太忙時你不要去找上司(2)馬上即外出時,不去找上司(3)心情不好時，不去啨示要花腦筋的事情(3)不要隨便代表上司對外發言(4)在上司面前不打私人電話,公事電話宜長話短說(5)事先準備好上司有可能的需求，不要手忙腳亂(6)與同事相處和睦，協助新進同事進入狀況(7)主動完成交代下來的工,作，隨時作口頭報告。
11.上司需要兩種人，一種人幫他製造業績；另一種人幫他解決問題。
12.每一位上班都應該有效地將跟自己有效的資訊整理好，按一定的程序提供給上司；其次，當上司向你索取資訊時，能迅速有效地提供資訊；最差的是當上司三番二次向你索取資訊你才給他。

剋服上司的手法－大村文化出版社

作者：小管　林國楨
我覺得這本書，給上班族看或者是給剛出社會的人看也不錯喔！那以我用摘要佳句的方法來告訴大家書的內容，另外我會打一篇我的心得一起在部落格裡面。
1.如果你能從工作中得到快樂，成就，那你就不會埋怨。
2.如果每一位工作人員，都對自己的工作充滿著興趣，並有信心如期完成，同時樂於負責，努力去執行，這就是個人的自負，也是一種自我肯定。
3.沒有上司首肯或認同下，是不可能完完全被推動和執行的。
4.要克服上司首先要收歛自以為是或不了不起的喋喋不休，令人生厭遭致反感，試著去揣摩瞭解你的上司的想法和意思是什麼？把上司的點子和自己的點子結合起來成為自己的點子。
5.小管認為：有許多人競爭，只一味地要證明自己比別人強，想壓過人家，踩著別人上去，這種心態基本上是不對的。反應快，有條理，稍具才氣辦事敏捷是其特點。
6. 取得別人的信賴,是人生活在社會上第一個步驟,女果不能得別人的信賴,無論你能力多強，有夠優秀都無濟於事；別人也不可能巴要的工作或使命交給你，因別人不信賴你。